当社は従業員の休み方改革を積極的に進めており、年次有給休暇の取得率は3年連続で80％を超えています。（2022年：85.1%、2023年：100%、2024年：82.3%） 　※2023年は一斉付与日を変更のため按分計算 　（１）会社年間休日の増加計画への取り組み 　　■2022年から2026年までの5年間に毎年1日ずつ会社休日を増加 　　■完全週休2日制を導入（2025.1.1～） 　　■半日単位、時間単位の休暇付与制度を導入 　（２）多様な休暇の導入による取得促進への取り組み 　　■慶弔休暇（本人の結婚5日、子の結婚1日、配偶者の出産2日、弔事2～5日） 　　■看護等休暇日数を増加（子ども１人に年間10日、2人以上は年間20日取得可能） 　　・対象者を出生時から小学校6年生修了までの子を養育する従業員へ拡大 　　■介護休暇日数を増加（要介護家族１人に年間10日、2人以上は年間20日取得可能） 　　■養育両立支援休暇の新設（取得日数の制限なし） 　　・対象者を出生時から小学校6年生修了までの子を養育する従業員へ拡大 　（３）育児休業取得実績 　　■産後パパ育休28日間取得（2024年）